Lucrarea evidenţiază succint activităţile de bază privind personalul şi principalele aspecte de care trebuie să ţină cont companiile care îşi gestionează resursele umane la nivel internaţional, sub impactul unui cumul de factori, dintre care transformarea digitală actuală, schimbările sociodemografice şi diversitatea culturală au beneficiat de o atenţie deosebită. Companiile – în special cele internaţionale sau multinaţionale – fac obiectul acestei lucrări de specialitate, chiar dacă noţiunile de management al resurselor umane îşi găsesc aplicabilitatea în toate tipurile de organizaţii.

Lucrarea abordează problemele şi provocările create de evoluţiile şi schimbările fundamentale ale economiei mondiale şi implicaţiile lor asupra pieţelor naţionale şi internaţionale actuale şi viitoare. Toţi cei implicaţi în procesele de învăţare trebuie să fie conştienţi de tendinţele pieţelor şi de impactul lor posibil asupra firmelor, dar să şi ştie cum să procedeze dacă vor fi confruntaţi cu ele.

Lucrarea analizează și evaluează politicile aplicate în cadrul economiilor emergente din Asia.

Cartea de față aduce o importantă contribuție pentru o mai bună înțelegere a principiilor și bunelor practici în domeniul guvernanței corporative, fiind destinată studenților, masteranzilor, specialiștilor interesați de domeniu, precum și practicienilor din sfera afacerilor.