Mediul internaţional tot mai complex, ambiguu şi volatil, facilitează apariţia unor noi provocări şi condiţionări ale succesului în afaceri. Aceste noi condiţii impun firmelor să deţină noi resurse, capacităţi şi tehnici. Lucrarea se concentrează asupra abordărilor şi soluţiilor care devin tot mai importante pentru succesul afacerilor pe piaţa internaţională.

Lucrarea evidenţiază succint activităţile de bază privind personalul şi principalele aspecte de care trebuie să ţină cont companiile care îşi gestionează resursele umane la nivel internaţional, sub impactul unui cumul de factori, dintre care transformarea digitală actuală, schimbările sociodemografice şi diversitatea culturală au beneficiat de o atenţie deosebită. Companiile – în special cele internaţionale sau multinaţionale – fac obiectul acestei lucrări de specialitate, chiar dacă noţiunile de management al resurselor umane îşi găsesc aplicabilitatea în toate tipurile de organizaţii.

Cartea scrisă de doamna lector universitar doctor Irina Elena Ion se adresează cu precădere specialiştilor interesaţi de analiza mediului de afaceri şi a firmelor, dar şi studenţilor şi publicului larg.

Lucrarea este un ghid de evaluare a mediului extern în care companiile operează, oferind, de asemenea, perspective asupra implicaţiilor factorilor de mediu extern (tehnologici, competitivi, politici, culturali) asupra dinamicii firmei.

Lucrarea se deschide cu un capitol dedicat fundamentelor comerțului internațional în condițiile provocărilor globale (determinanții noii diplomații comerciale internaționale, factorii care influențează evoluția comerțului internațional).

Această a doua ediţie a cărții „International Business” este special concepută pentru a ajuta la înţelegerea contextului de afaceri actual, care devine tot mai imprevizibil, complex şi în schimbare, cu o mulţime de oportunităţi şi ameninţări în creştere din vremurile tulburi cu care ne confruntăm actualmente.