Cartea de față aduce o importantă contribuție pentru o mai bună înțelegere a principiilor și bunelor practici în domeniul guvernanței corporative, fiind destinată studenților, masteranzilor, specialiștilor interesați de domeniu, precum și practicienilor din sfera afacerilor.

Cartea, apărută sub egida ASE, în prestigioasa editură pentru literatura economică autentică, este o foarte binevenită ofertă editorială pentru multe categorii de cititori.

Lucrarea este structurată în opt capitole, înlănţuite într-o succesiune şi tratare logică, echilibrată şi excelent asezonată cu studii de caz şi exemplificări din realitatea nemijlocită, ce asigură o armonizare profesionistă a elementelor teoretice cu cele faptice.

Lucrarea se caracterizează printr-o acurateţe remarcabilă a textului (fie că este vorba de o simplă clasificare, argumentaţie, dispută de opinii teoretice sau exemplificări cifrice). Este deci agreabilă pentru lectură; chiar şi cititorul cel mai puţin avizat va avea posibilitatea să cunoască numeroase din „tainele” economiei internaţionale moderne.

Prin elaborarea cărţii de faţă, autorii au dorit să contribuie la îmbogăţirea literaturii economice româneşti pe tema reţelelor globale de producţie (RGP) – o problematică de foarte mare actualitate şi de mare interes pentru toate acele ţări ale lumii, incluzând România, care se bazează pe comerţul internaţional ca sursă importantă a creşterii şi dezvoltării economice. Întrucât problematica în sine este deosebit de complexă, rezultatele demersului de cercetare trebuie considerate ca având un caracter preliminar, ceea ce invită la continuarea şi aprofundarea cercetării în viitor.

Lucrarea evidenţiază succint activităţile de bază privind personalul şi principalele aspecte de care trebuie să ţină cont companiile care îşi gestionează resursele umane la nivel internaţional, sub impactul unui cumul de factori, dintre care transformarea digitală actuală, schimbările sociodemografice şi diversitatea culturală au beneficiat de o atenţie deosebită. Companiile – în special cele internaţionale sau multinaţionale – fac obiectul acestei lucrări de specialitate, chiar dacă noţiunile de management al resurselor umane îşi găsesc aplicabilitatea în toate tipurile de organizaţii.

Această a doua ediţie a cărții „International Business” este special concepută pentru a ajuta la înţelegerea contextului de afaceri actual, care devine tot mai imprevizibil, complex şi în schimbare, cu o mulţime de oportunităţi şi ameninţări în creştere din vremurile tulburi cu care ne confruntăm actualmente.