Lucrarea Practica operaţiunilor de export-import prezintă principalele aspecte teoretice privind iniţierea, contractarea şi derularea unei operaţiuni de export-import şi exemplificarea acestor activităţi prin situaţii din practica afacerilor comerciale internaţionale. Un loc aparte revine aplicaţiilor şi studiilor de caz, menite să ducă la o mai bună înţelegere a mecanismului de derulare specific tranzacţiilor de export-import.

Cartea, apărută sub egida ASE, în prestigioasa editură pentru literatura economică autentică, este o foarte binevenită ofertă editorială pentru multe categorii de cititori.

Lucrarea este structurată în opt capitole, înlănţuite într-o succesiune şi tratare logică, echilibrată şi excelent asezonată cu studii de caz şi exemplificări din realitatea nemijlocită, ce asigură o armonizare profesionistă a elementelor teoretice cu cele faptice.

Lucrarea se caracterizează printr-o acurateţe remarcabilă a textului (fie că este vorba de o simplă clasificare, argumentaţie, dispută de opinii teoretice sau exemplificări cifrice). Este deci agreabilă pentru lectură; chiar şi cititorul cel mai puţin avizat va avea posibilitatea să cunoască numeroase din „tainele” economiei internaţionale moderne.

Lucrarea abordează problemele şi provocările create de evoluţiile şi schimbările fundamentale ale economiei mondiale şi implicaţiile lor asupra pieţelor naţionale şi internaţionale actuale şi viitoare. Toţi cei implicaţi în procesele de învăţare trebuie să fie conştienţi de tendinţele pieţelor şi de impactul lor posibil asupra firmelor, dar să şi ştie cum să procedeze dacă vor fi confruntaţi cu ele.

Prezenta lucrare îşi propune să ofere o analiză a celor mai reprezentative sisteme de îngrijiri de sănătate existente în Europa, sintetizând datele empirice sugestive cu privire la aspectele cheie din domeniul sănătăţii, pe baza unei metodologii de investigare sistematică şi a unor evaluări personale.

Lucrarea evidenţiază succint activităţile de bază privind personalul şi principalele aspecte de care trebuie să ţină cont companiile care îşi gestionează resursele umane la nivel internaţional, sub impactul unui cumul de factori, dintre care transformarea digitală actuală, schimbările sociodemografice şi diversitatea culturală au beneficiat de o atenţie deosebită. Companiile – în special cele internaţionale sau multinaţionale – fac obiectul acestei lucrări de specialitate, chiar dacă noţiunile de management al resurselor umane îşi găsesc aplicabilitatea în toate tipurile de organizaţii.