Lucrarea evidenţiază succint activităţile de bază privind personalul şi principalele aspecte de care trebuie să ţină cont companiile care îşi gestionează resursele umane la nivel internaţional, sub impactul unui cumul de factori, dintre care transformarea digitală actuală, schimbările sociodemografice şi diversitatea culturală au beneficiat de o atenţie deosebită. Companiile – în special cele internaţionale sau multinaţionale – fac obiectul acestei lucrări de specialitate, chiar dacă noţiunile de management al resurselor umane îşi găsesc aplicabilitatea în toate tipurile de organizaţii.

Lucrarea se adresează celor care desfăşoară activităţi economice la nivel naţional şi internaţional, cu precădere actualilor şi viitorilor specialişti în afaceri internaţionale, încercând să ofere o prezentare cuprinzătoare a componentelor mediului internaţional de afaceri, dintr-o perspectivă dinamică şi evolutivă.

Cartea este rezultatul cercetărilor efectuate de autori în ultimul deceniu în domeniul economiei afacerilor internaţionale (international business economics). Având ca referinţă cărţi şi studii elaborate în spaţiul anglo-saxon şi în ţări europene (Franţa, Germania), inclusiv în ţara noastră, precum şi practica afacerilor internaţionale, s-a urmărit realizarea unui material comprehensiv şi de actualitate privind strategia şi tehnica operaţiunilor de comerţ exterior în condiţiile mediului global şi regional de afaceri.

Cartea are ca scop principal expunerea presupoziţiilor teoretice din spatele legii în domeniul concurenţei, din perspectiva teoriei concurenţei libere, un produs al şcolii austriece de economie. Consensul legislativ internaţional cu privire la indezirabilitatea unor acte antreprenoriale precum monopolul, oligopolul, cartelul, preţuri de ruinare şi necesitatea de a interveni guvernamental, nu este o noutate.

Cartea aceasta se vrea a fi o pledoarie pentru conexiunea naturală existentă între exprimarea culturală (libertatea de expresie) şi drepturile de proprietate privată (transferuri neconstrânse). Cultura nu numai că nu este niciodată captivă în „eşecurile pieţei (libere)”, ci este cel mai bine deservită de pieţele (cu adevărat) libere, ca agregare socială a dorinţelor şi capriciilor individuale.

Cartea este constituită din două părţi: prima parte reprezintă o investigare amănunţită a conceptelor economiei culturale, în timp ce partea a doua introduce în scenă drepturile de proprietate.

„Logistică; Managementul firmei de logistică, note de curs” este o lucrare practică, ce are caracter schematic, realizând o introducere în domeniul logisticii şi oferind o perspectivă de ansamblu asupra tipului de impact şi asupra avantajelor competitive pe care aceasta le generează în cadrul oricărei companii.

Cartea scrisă de doamna lector universitar doctor Irina Elena Ion se adresează cu precădere specialiştilor interesaţi de analiza mediului de afaceri şi a firmelor, dar şi studenţilor şi publicului larg.

Lucrarea este un ghid de evaluare a mediului extern în care companiile operează, oferind, de asemenea, perspective asupra implicaţiilor factorilor de mediu extern (tehnologici, competitivi, politici, culturali) asupra dinamicii firmei.

Prin elaborarea cărţii de faţă, autorii au dorit să contribuie la îmbogăţirea literaturii economice româneşti pe tema reţelelor globale de producţie (RGP) – o problematică de foarte mare actualitate şi de mare interes pentru toate acele ţări ale lumii, incluzând România, care se bazează pe comerţul internaţional ca sursă importantă a creşterii şi dezvoltării economice. Întrucât problematica în sine este deosebit de complexă, rezultatele demersului de cercetare trebuie considerate ca având un caracter preliminar, ceea ce invită la continuarea şi aprofundarea cercetării în viitor.