Echitate și discriminare în managementul resurselor umane
14,00 lei
Obiectivul principal al acestei lucrări este acela de a ne ghida în identificarea acțiunilor care pot fi puse în aplicare în vederea combaterii discriminării la locul de munca, a elaborării unor politici adecvate, a unor coduri de conduită care să cuprindă norme specifice fiecărei organizații și fiecărui loc de muncă.
Autorii lucrării „Echitate și discriminare în managementul resurselor umane” ne propun să reflectam și să integrăm teme europene esențiale privind moralitatea, echitatea sau discriminarea în muncă, în practica managementului resurselor umane din România.
Obiectivul principal al acestei lucrări este acela de a ne ghida în identificarea acțiunilor care pot fi puse în aplicare în vederea combaterii discriminării la locul de munca, a elaborării unor politici adecvate, a unor coduri de conduită care să cuprindă norme specifice fiecărei organizații și fiecărui loc de muncă.
Lectura cărții este instructiva și incitantă, favorizând o clarificare a conceptelor abordate, a rolului lor în funcționarea unor grupuri umane, în practicile de managementul afacerilor și managementul resurselor umane, în crearea climatului organizațional și a relației dintre cultura organizațională și responsabilitatea socială.
Produse asemanatoare
-
Management, Ediția a doua, revizuită și îmbunătățită
32,70 leiAceastă carte contribuie la dezvoltarea gândirii și aptitudinilor manageriale și, totodată, oferă cadrul conceptual, metodele și tehnicile necesare analizei și perfecționării activității organizațiilor pentru atingerea performanței necesare competiției. Cartea are o structurare diferită față de abordările managementului întâlnite în majoritatea lucrărilor de specialitate existente, pentru că realizează o abordare a problemelor specifice managementului, având în vedere atât componentele sistemului de management, cât și funcțiunile unei organizații economice.
-
Management (în limba română)
43,60 leiAceastă carte contribuie la dezvoltarea gândirii și aptitudinilor manageriale și, totodată, oferă cadrul conceptual, metodele și tehnicile necesare analizei și perfecționării activității organizațiilor pentru atingerea performanței necesare competiției. Cartea are o structurare diferită față de abordările managementului întâlnite în majoritatea lucrărilor de specialitate existente, pentru că realizează o abordare a problemelor specifice managementului, având în vedere atât componentele sistemului de management, cât și funcțiunile unei organizații economice.
-
Provocări pentru managementul resurselor umane în organizaţiile moderne
40,00 leiScopul principal al acestei lucrări este acela de a oferi, în special studenţilor şi masteranzilor, o imagine generală asupra principalelor provocări cu care se confruntă organizaţiile moderne, din perspectiva resurselor umane.
-
Inovare, cercetare științifică, progres tehnic. Ediția a doua, revizuită
14,50 leiPlecând de la importanța activităților de creativitate, inovare și cercetare știintifică pentru mediul universitar, viața economică, lumea medicală, culturală și socială, s-au prezentat aspecte legate de stadiul actual al științei la începutul mileniului al III-lea, progresul tehnic ce caracterizează această perioadă, actul creator și de inovare, locul și rolul cercetării științifice, managementul inovării și al cercetării științifice, în coordonatele trasate de documentele Uniunii Europene.
S-a urmărit clarificarea unor noțiuni legate de creativitate și inovare, cercetare, cine o face, de ce, în ce condiții, cerințele actuale în contextul globalizării, concurenței, ridicării la grad înalt a utilizării informațiilor prin mijloace ultraperformante, a asigurării protecției mediului. Studenții economiști trebuie să se înscrie încă din anul I în procesul de cunoaștere, nu numai prin asimilarea cunoștințelor predate la cursuri, ci și prin participarea efectivă la cercetarea științifică. Învățământul actual trebuia să fie cât mai participativ, deci studenții trebuie să fie antrenați sa efectueze activități creatoare și, unde este posibil, și inovatoare. -
Knowledge and Knowledge based Management
17,80 leiStructurată în cinci capitole, cartea cuprinde: definirea cunoștințelor și caracteristicile acestora, tipologia cunoștințelor, ciclul și procesele specifice cunoștințelor, economia bazată pe cunoștințe, principiile și caracteristicile acesteia, conceptul de management bazat pe cunoștințe, principiile și continutul acestuia, strategiile bazate pe cunoștințe, metodele și tehnicile specifice, cele mai importante modele și abordări la nivel mondial ale KM.
-
Management inovațional
26,70 leiLucrarea abordează inovarea, cu mai multe aspecte ale ei, definiţia şi noţiunile conexe, transpunerea în activitatea economică, precum şi spiritul antreprenorial.
-
Management
26,00 leiScopul autorilor este să contribuie la dezvoltarea gândirii și aptitudinilor manageriale, oferind cadrul conceptual, metodele și tehnicile necesare analizei și perfecționării activității organizațiilor pentru atingerea performanței necesare competiției.
-
Adaptarea potențialului productiv al unei industrii la schimbările impuse de cererea pieței
4,00 leiPrin întocmirea lucrării se urmărește determinarea eficienței creșterii potențialului productiv al unităților economice care compun un holding din industria sticlei, porțelanului și faianței, prin retehnologizarea și modernizarea proceselor tehnologice în strânsă corelație cu solicitările pieței interne și externe, cu extinderea continuă a exportului de produse din porțelan.