Cartea este o prezentare a managementului schimbării aşa cum a fost el înţeles şi fundamentat de către Kurt Lewin, om de ştiinţă german, emigrat în Statele Unite ale Americii în perioada interbelică, unul dintre primii cercetători care s-au preocupat intensiv de teme care aveau să devină principii ale managementului ştiinţific aşa cum îl cunoaştem astăzi. Printre aceste teme se numără dezvoltarea organizaţională, teoria câmpurilor sociale, conceptul de schimbare socială şi, nu în ultimul rând, modelul celor trei paşi ai schimbării, graţie căruia Lewin şi-a făcut un renume în ştiinţa mondială.

Fiind un suport didactic pentru cursul de „Managementul schimbării”, volumul se adresează în principal studenţilor din anul al doilea al ciclului de licenţă de la Facultatea de Administrarea afacerilor cu predare în limbi străine, secţia cu predare în limba engleză, dar este interesantă şi prin încercarea de a se îndepărta de rigorile ştiinţifice specifice unui manual, fiind redactată, mai degrabă, ca o poveste biografică a lui Kurt Lewin. De aceea, cartea promite a fi o lectură agreabilă atât pentru studenţi, cât şi pentru publicul larg.

Această carte reprezintă traducerea în limba engleză a cărții „Kurt Lewin. Viața și cercetările în managementul schimbării” a domnului profesor Vlad I. Roșca.