Cartea evidențiază faptul că executarea contractului individual de muncă, de la încheierea și până la încetarea sa, pune în joc un ansamblu complex de reguli juridice, prezintă anumite trăsături care o particularizează față de contractele civile. În fond, cauza contractului individual de muncă se realizează prin intermediul executării sale.

Expunerea relevă mai întâi treptele ascendente ale procesului de uniformizare, începând de la Conferinţele de la Haga din 1910 şi 1912 până în zilele noastre. Evocând Convenţiile de la Geneva din 1930, care reprezintă o fază de importanţă istorică, accentul cade îndeosebi asupra lucrărilor efectuate în materie, sub egida Comisiei Naţiunilor Unite pentru Dreptul Comerţului Internaţional. Acestea s-au materializat, după două decenii de strădanie, în Convenţia de la New York din 1988, care prezintă un incontestabil interes ştiinţific prin soluţiile tranzacţionale adoptate.

Ediţia este bilingvă.

Această lucrare constituie temelia înţelegerii dreptului afacerilor în domeniul contractual de către studenţii economişti, adresându-se atât celor de la învăţământul de zi şi de la distanţă, cât şi celor de la masterat.

Cartea este, în acelaşi timp, atât o provocare la noi reflecţii cu privire la posibile probleme de drept, legate de instituţia contractuală, cât şi rezultatul unei activităţi laborioase de cercetare ştiinţifică, necesare după momentul unificării dreptului civil cu dreptul comercial şi în instituţia contractelor.

Conținutul lucrării este în concordanță cu titlul acesteia: pe parcursul întregii lucrări, autorul analizează, atât din punct de vedere teoretic, cât și prin exemple, problematica teoriei contractelor (dreptul comun al contractelor), exprimarea în limba engleză respectând rigorile terminologiei juridice specifice contractelor.