Cartea de față aduce o importantă contribuție pentru o mai bună înțelegere a principiilor și bunelor practici în domeniul guvernanței corporative, fiind destinată studenților, masteranzilor, specialiștilor interesați de domeniu, precum și practicienilor din sfera afacerilor.

Mediul internaţional tot mai complex, ambiguu şi volatil, facilitează apariţia unor noi provocări şi condiţionări ale succesului în afaceri. Aceste noi condiţii impun firmelor să deţină noi resurse, capacităţi şi tehnici. Lucrarea se concentrează asupra abordărilor şi soluţiilor care devin tot mai importante pentru succesul afacerilor pe piaţa internaţională.

Lucrarea evidenţiază succint activităţile de bază privind personalul şi principalele aspecte de care trebuie să ţină cont companiile care îşi gestionează resursele umane la nivel internaţional, sub impactul unui cumul de factori, dintre care transformarea digitală actuală, schimbările sociodemografice şi diversitatea culturală au beneficiat de o atenţie deosebită. Companiile – în special cele internaţionale sau multinaţionale – fac obiectul acestei lucrări de specialitate, chiar dacă noţiunile de management al resurselor umane îşi găsesc aplicabilitatea în toate tipurile de organizaţii.

Lucrarea marchează împlinirea a 60 de ani de relaţii româno-tunisiene şi prezintă în paralel istoria celor două țări, găsind asemănări în modelele lor de dezvoltare, şi, de asemenea, identifică un aspect inedit: un Mare Vizir al Tunisiei de origine moldovenească, ceea ce consolidează și mai mult relaţiile dintre ele. În principal, însă, sunt prezentate şi analizate relațiile politico-diplomatice, comerciale şi culturale dintre România şi Tunisia.