Cartea este o prezentare a managementului schimb\u0103rii a\u015fa cum a fost el \u00een\u0163eles \u015fi fundamentat de c\u0103tre Kurt Lewin, om de \u015ftiin\u0163\u0103 german, emigrat \u00een Statele Unite ale Americii \u00een perioada interbelic\u0103, unul dintre primii cercet\u0103tori care s-au preocupat intensiv de teme care aveau s\u0103 devin\u0103 principii ale managementului \u015ftiin\u0163ific a\u015fa cum \u00eel cunoa\u015ftem ast\u0103zi. Printre aceste teme se num\u0103r\u0103 dezvoltarea organiza\u0163ional\u0103, teoria c\u00e2mpurilor sociale, conceptul de schimbare social\u0103 \u015fi, nu \u00een ultimul r\u00e2nd, modelul celor trei pa\u015fi ai schimb\u0103rii, gra\u0163ie c\u0103ruia Lewin \u015fi-a f\u0103cut un renume \u00een \u015ftiin\u0163a mondial\u0103.<\/p>\n
Cartea, conceput\u0103 ca suport didactic pentru cursul de \u201eManagementul schimb\u0103rii”, se adreseaz\u0103 \u00een principal studen\u0163ilor din anul al doilea al ciclului de licen\u0163\u0103 de la Facultatea de Administrarea afacerilor cu predare \u00een limbi str\u0103ine, sec\u0163ia cu predare \u00een limba englez\u0103. Cu toate acestea, cartea nu este un simplu manual \u015ftiin\u0163ific, ci \u015fi o lucrare de interes general, prin prisma structurii sale. Cartea \u00ee\u015fi propune s\u0103 scoat\u0103 \u00een eviden\u0163\u0103 modelul celor trei pa\u015fi ai schimb\u0103rii, \u00eens\u0103 face aceasta trec\u00e2nd prin \u00eentreaga oper\u0103 a lui Kurt Lewin, autorul c\u0103r\u0163ii sus\u0163in\u00e2nd \u00eenc\u0103 din introducere c\u0103 \u00een\u0163elegerea modelului \u015fi a conceptelor de schimbare (social\u0103) nu este posibil\u0103 f\u0103r\u0103 a \u00een\u0163elege, \u00een prealabil, ceea ce i-a influen\u0163at via\u0163a lui Lewin astfel \u00eenc\u00e2t l-a f\u0103cut s\u0103 se intereseze, \u00een cercet\u0103rile sale, de modelele schimb\u0103rii sociale. Astfel, cartea devine \u015fi o lucrare biografic\u0103 a lui Kurt Lewin, primele dou\u0103 capitole fiind dedicate vie\u0163ii \u015fi operei sale: de la un copil crescut \u00eentr-un sat, la un licean \u00een Berlin, mai apoi student al Universit\u0103\u0163ii Humboldt \u015fi, ulterior, lector la Institutul Psihologic al aceleia\u015fi institu\u0163ii, p\u00e2n\u0103 la emigrarea \u00een Statele Unite ale Americii \u015fi cariera didactic\u0103 la universit\u0103\u0163i de peste ocean.<\/p>\n
Dup\u0103 aceste perspective private \u015fi profesionale asupra vie\u0163ii \u015fi cercet\u0103rii lui Lewin, cartea continu\u0103 cu prezentarea principalelor metode de lucru \u015fi concepte \u015ftiin\u0163ifice descoperite de Lewin, cele care, spre sf\u00e2r\u015fitul vie\u0163ii, aveau s\u0103 \u00eei direc\u0163ioneze aten\u0163ia c\u0103tre gestionarea schimb\u0103rilor sociale. Conceptele sunt prezentate \u00eentr-o ordine cronologic\u0103, conform\u0103 momentelor \u00een care Lewin le-a utilizat \u00een via\u0163\u0103: teoria c\u00e2mpurilor, psihologia Gestalt, cercetarea ac\u0163iune, dezvoltarea organiza\u0163ional\u0103, dinamica grupurilor, rnodelul c\u00e2mpului de for\u0163e, iar, \u00een final, modelul celor trei pa\u015fi ai schimb\u0103rii. Parcurgerea tuturor acestor concepte se dovede\u015fte util\u0103. Chiar dac\u0103, la prima vedere, ele nu par a avea leg\u0103tur\u0103 direct\u0103 cu transformarea organiza\u0163ional\u0103 (a afacerilor), asupra c\u0103reia se bate moned\u0103 \u00een business-ul modern, autorul c\u0103r\u0163ii subliniaz\u0103 c\u0103, la urma urmei, chiar dac\u0103 vorbim de schimbare \u00eentr-o organiza\u0163ie sau \u00eentr-o companie, aceasta trebuie s\u0103 vin\u0103 de la angajat, s\u0103 fie efectuat\u0103, \u00een ultim\u0103 instan\u0163\u0103, de c\u0103tre om. Chiar dac\u0103 vorbim de schimbarea \u00een afaceri, tot omul este cel care face schimbarea, iar, de aceea, \u00een\u0163elegerea unor no\u0163iuni de psihologie sau sociologie a schimb\u0103rii, a\u015fa cum Ie-a g\u00e2ndit Kurt Lewin, sunt necesare. Sunt necesare nu doar pentru a ajuta la mai buna \u00een\u0163elegere, multidisciplinar\u0103, a managementului schimb\u0103rii, ci \u015fi pentru a-i ajuta pe studen\u0163i s\u0103 \u00ee\u015fi l\u0103rgeasc\u0103 orizonturile intelectuale, ceea ce \u00eencearc\u0103 s\u0103 fac\u0103 aceast\u0103 lucrare prin aducerea \u00een discu\u0163ie – pe l\u00e2ng\u0103 fundamentele managementului schimb\u0103rii – a unor evenimente care nu au f\u0103cut altceva dec\u00e2t s\u0103 schimbe lumea: cele dou\u0103 r\u0103zboaie mondiale, Holocaustul sau preluarea puterii de c\u0103tre na\u0163ional-sociali\u015fti \u00een Germania. Toate acestea i-au influen\u0163at g\u00e2ndurile lui Kurt Lewin \u015fi I-au \u00eendreptat c\u0103tre modul de g\u00e2ndire care l-a condus la modelul schimb\u0103rii \u00een trei pa\u015fi.<\/p>\n
Cartea este interesant\u0103 \u015fi prin \u00eencercarea de a se \u00eendep\u0103rta de rigorile \u015ftiin\u0163ifice specifice unui manual, fiind redactat\u0103, mai degrab\u0103, ca o poveste biografic\u0103 a lui Kurt Lewin \u00een care \u00ee\u015fi g\u0103se\u015fte locul, a\u015fa cum anun\u0163\u0103 titlul, managementul schimb\u0103rii, ideea de baz\u0103 a volumului. De aceea, cartea promite a fi o lectur\u0103 agreabil\u0103 at\u00e2t pentru studen\u0163i, c\u00e2t \u015fi pentru publicul larg.<\/p>\n
<\/p>\n