În contextul transformărilor economice, sociale şi tehnologice actuale, gestionarea eficientă a resurselor umane de către companiile care activează peste graniţele naţionale trebuie să ţină cont de provocările din mediul global de afaceri, pentru a putea beneficia de oportunităţile induse de o forţă de muncă responsabilă, flexibilă, specializată, diversă şi multiculturală.

Lucrarea evidenţiază succint activităţile de bază privind personalul şi principalele aspecte de care trebuie să ţină cont companiile care îşi gestionează resursele umane la nivel internaţional, sub impactul unui cumul de factori, dintre care transformarea digitală actuală, schimbările sociodemografice şi diversitatea culturală au beneficiat de o atenţie deosebită. Companiile – în special cele internaţionale sau multinaţionale – fac obiectul acestei lucrări de specialitate, chiar dacă noţiunile de management al resurselor umane îşi găsesc aplicabilitatea în toate tipurile de organizaţii.

Cartea a fost concepută ca un manual universitar care se adresează prioritar studenţilor Facultăţii de Relaţii Economice Internaţionale, ASE Bucureşti, dar şi persoanelor interesate să îşi însuşească un set de cunoştinţe de bază şi să deprindă abilităţi analitice referitoare la managementul resurselor umane în context internaţional. Manualul nu a vizat o prezentare exhaustivă a managementului internaţional al resurselor umane, ci o trecere în revistă a principalelor tendinţe şi oportunităţi actuale aferente companiilor care îşi gestionează angajaţii peste graniţele naţionale.

Lucrarea este împărţită pe şapte capitole, dintre care primele două prezintă aspecte generale şi actuale care caracterizează managementul resurselor umane (MRU) în companiile cu activitate internaţională sau globală, în timp ce următoarele cinci capitole reliefează politicile specifice MRU în cadrul acestor organizaţii de afaceri – planificarea necesarului de personal, recrutarea, selectarea, pregătirea-dezvoltarea, evaluarea şi motivarea-recompensarea angajaţilor. La nivelul fiecărui capitol, lucrarea urmăreşte o triplă abordare conceptual-analitică: în primul rând, prezentarea activităţilor sau a politicii de personal la modul general; în al doilea rând, particularizarea aplicabilităţii conceptelor de MRU la cazul companiilor cu personal internaţional şi expatriat; în al treilea rând, oferirea unei imagini sintetice şi inovative cu privire la evoluţia recentă a unei serii de indicatori macroeconomici şi sociali în UE, care au legătură cu tema şi influenţează subiectele abordate în cadrul respectivului capitol.