Lucrarea d-lui conf. univ. dr. Marian Năstase se înscrie în cea mai bogată colecție a Editurii ASE, „Management”.
Structurată în nouă capitole și o bibliografie amplă, cartea tratează aspecte deosebit de interesante, de actualitate în literatura de specialitate, precum cele legate de conceptele de bază ale leadership-ului (context, relația leadership – management și leadership – organizația bazată pe cunoștințe, mecanisme, stiluri, leadership-ul strategic) și cele vizând conceptul de lideri (cum sunt liderii, credibilitatea acestora, rolul lor în cultura organizațională).
Cartea evidențiază o abordare modernă privind economia și organizația bazată pe cunoștințe, subliniind rolul managementului bazat pe cunoștințe în transformarea organizației într-una competitivă. Liderii sunt cei care construiesc și dezvoltă organizația bazată pe cunoștințe. Acest tip de organizație impune o valorificare deosebită a resurselor umane, deoarece, pentru dezvoltarea organizației, contează fiecare idee.

Liderii sunt cei care relaționează și colaborează cu membrii organizației. Ei dispun de forța necesară pentru a pătrunde adânc în cultura organizațională, promovând învățarea continuă, generarea, partajarea și utilizarea cunoștințelor necesare atingerii obiectivelor organizaționale. Prin acțiunile lor, liderii își promovează nu numai propriile principii, ci și valorile celor din jurul lor. Datoria fiecăruia este de a-și îmbogăți cunoștințele și de a aplica valorile propriului stil de leadership, pentru asigurarea performanței.
Așa cum arată autorul: Lider = valori + motivație + învățare + efort + dragoste pentru cei din jur. „Este greu, dar merită! “ mai spune acesta, în finalul prefeței la cartea „Lideri, lidership și organizața bazată pe cunoștințe”.