Knowledge strategies and decision making

Cartea este o prezentare a managementului schimbării aşa cum a fost el înţeles şi fundamentat de către Kurt Lewin, om de ştiinţă german, emigrat în Statele Unite ale Americii în perioada interbelică, unul dintre primii cercetători care s-au preocupat intensiv de teme care aveau să devină principii ale managementului ştiinţific aşa cum îl cunoaştem astăzi. Printre aceste teme se numără dezvoltarea organizaţională, teoria câmpurilor sociale, conceptul de schimbare socială şi, nu în ultimul rând, modelul celor trei paşi ai schimbării, graţie căruia Lewin şi-a făcut un renume în ştiinţa mondială.

Fiind un suport didactic pentru cursul de „Managementul schimbării”, volumul se adresează în principal studenţilor din anul al doilea al ciclului de licenţă de la Facultatea de Administrarea afacerilor cu predare în limbi străine, secţia cu predare în limba engleză, dar este interesantă şi prin încercarea de a se îndepărta de rigorile ştiinţifice specifice unui manual, fiind redactată, mai degrabă, ca o poveste biografică a lui Kurt Lewin. De aceea, cartea promite a fi o lectură agreabilă atât pentru studenţi, cât şi pentru publicul larg.

Această carte reprezintă traducerea în limba engleză a cărții „Kurt Lewin. Viața și cercetările în managementul schimbării” a domnului profesor Vlad I. Roșca.

Kurt Lewin este, probabil, cel mai bine reținut grație modelului său de schimbare în trei pași, care reprezintă o bază solidă a managementului schimbărilor. Lewin a început să lucreze la model spre sfârșitul vieții sale ca sinopsis al descoperirilor științifice anterioare, sugerând că orice schimbare de succes trebuie să treacă prin trei etape: dezghețul (ruperea de așa-numitul status quo), modificarea (sau schimbarea efectivă; despărțirea de starea inițială și mișcarea către o nouă condiție) și înghețul (consolidarea schimbării efectuate). Grație simplității sale, modelul a fost utilizat la scară largă de către profesioniștii din managementul schimbărilor. Cu toate acestea, intenția lui Lewin nu a fost neapărat ca acest model să fie destinat afacerilor. Ceea ce Lewin a propus a fost un model prototip pentru un mai bun control al schimbării sociale în ansamblul ei.

Această carte reprezintă traducerea în limba germană a cărții „Kurt Lewin. Viața și cercetările în managementul schimbării” a domnului profesor Vlad I. Roșca.

.