Dezvoltarea resurselor umane

Dinamica vieții noastre economice, sociale, politice și culturale, progresul, competiția, exigența, schimbarea, ne impun, mai mult decât în perioadele precedente, propria noastră dezvoltare. Convinși de nevoia învățării continue, mulți salariați caută companiile care îi sprijină în această direcție, oferta de formare susținută devenind un element de atractivitate și o politică organizațională eficientă de fidelizare a talentelor. Este firesc, în acest context, să vrem să cunoaștem conceptele fundamentale și derivate, rolul formatorului, ciclul de formare, metodele folosite, indicatorii de eficiență a formării, profilul adulților cursanți, stilurile de învățare sau metodele de gestionare a interculturalității și conflictualității în grupurile de formare.

Lucrarea este destinată celor care studiază Managementul resurselor umane în programul de master al facultății de Management din Academia de Studii Economice din București. Rodul unei reflecții îndelungate, al examinării atente a practicilor organizaționale, al cunoașterii opiniilor unor autori din diverse țări europene cu privire la acest subiect, cartea cuprinde 12 capitole, în cadrul cărora există atât clarificări teoretice, cât și cazuri, exerciții, teme care implică în mod semnificativ cititorul în procesul de cunoaștere.

Ideile dezvoltate, argumentele convingătoare, stilul logic și modul de structurare fac textul ușor de înțeles și însușit pentru cei care aspiră să aibă o carieră în managementul resurselor umane, pentru cei care se bazează pe competență în propria lor evoluție profesională, pentru cei interesați de managementul eficient al organizațiilor moderne și dinamice.