Ideea centrală a prezentei monografii a pornit de la observația că sistemul de sănătate din România se află într-o stare de tranziție continuă – poziționat între presiunile reformei, constrângerile financiare și imperativul modernizării. Într-un astfel de context, capacitatea liderilor din domeniul sănătății de a inspira, motiva și coordona echipe devine decisivă.